Bắt đầu từ ngày 25/03/2025, Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã triển khai chính thức việc loại bỏ điểm cộng dành cho các ứng viên có thư mời làm việc (Job offer) – bao gồm cả những trường hợp có kèm Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) – trong hệ thống tính điểm Toàn diện (Comprehensive Ranking System – CRS) thuộc Express Entry.
Động thái này được IRCC xác nhận là một biện pháp tạm thời, tuy nhiên không đưa ra thời điểm cụ thể kết thúc chính sách. Đây là một trong những thay đổi đáng chú ý nhất trong cơ chế lựa chọn thường trú nhân Canada trong thời gian gần đây, với ảnh hưởng sâu rộng đến cơ hội của hàng ngàn ứng viên.
Những thay đổi cụ thể về điểm CRS trong Express Entry
Trước ngày 25/03/2025
Các ứng viên trong hệ thống Express Entry có thể được cộng thêm điểm CRS nếu có một Job offer hợp lệ từ nhà tuyển dụng Canada. Cụ thể:
- 50 điểm CRS: dành cho các công việc thuộc nhóm kỹ năng loại 0, A hoặc B theo phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC).
- 200 điểm CRS: áp dụng cho các vị trí thuộc nhóm quản lý cấp cao (NOC 00).
Khoản điểm cộng này thường mang tính chất quyết định trong việc giúp ứng viên đạt hoặc vượt qua mức điểm cắt để nhận được Thư mời nộp hồ sơ thường trú (Invitation to Apply – ITA).
Sau ngày 25/03/2025
Chính sách điểm cộng từ Job offer – dù có hay không có LMIA – đã bị loại bỏ hoàn toàn khỏi hệ thống CRS. Theo cập nhật từ IRCC, các mô tả và điều kiện về Job offer trong các chương trình nhập cư vẫn được giữ nguyên, tuy nhiên phần điểm cộng trong tính toán CRS không còn được áp dụng.
Cập nhật từ IRCC và hướng dẫn kỹ thuật
Trong bản cập nhật ngày 25/03/2025, IRCC lưu ý rằng điểm CRS hiển thị trên hệ thống trực tuyến có thể mất vài ngày để điều chỉnh theo quy định mới. Ứng viên được khuyến nghị không liên hệ với IRCC trừ khi điểm số của họ không thay đổi sau hơn một tuần kể từ thời điểm cập nhật.
Ngoài ra, Bộ trưởng Di trú cũng xác nhận rằng thay đổi này sẽ không ảnh hưởng đến các hồ sơ đã nhận được ITA trước ngày 25/03/2025 hoặc những hồ sơ đang trong quá trình xét duyệt thường trú.
Tác động đến các nhóm ứng viên Express Entry
Nhóm bị ảnh hưởng
Các ứng viên từng được cộng thêm 50 hoặc 200 điểm CRS nhờ có Job offer hợp lệ hiện nay sẽ thấy phần điểm này bị loại bỏ khỏi hồ sơ. Hệ quả trực tiếp là:
- Tổng điểm CRS bị giảm đáng kể, dẫn đến việc tụt thứ hạng so với các ứng viên khác.
- Khả năng nhận ITA giảm, đặc biệt trong các đợt rút hồ sơ có mức điểm cắt cao.
Ví dụ: một ứng viên trước đây có tổng điểm 490 nhờ cộng thêm 50 điểm từ Job offer, nay sẽ chỉ còn 440 điểm sau cập nhật – điều này có thể khiến họ không còn nằm trong nhóm được ưu tiên lựa chọn.
Nhóm hưởng lợi
Ngược lại, các ứng viên không có Job offer từ trước nay có thể nhận thấy cơ hội được mời nộp hồ sơ tăng lên, do mặt bằng chung điểm CRS của nhóm ứng viên bị điều chỉnh giảm. Như vậy, tính cạnh tranh trong hệ thống có thể được phân bổ lại một cách công bằng hơn giữa các ứng viên.
Vị trí của Job offer sau khi bị loại khỏi CRS
Mặc dù không còn được cộng điểm, Job offer vẫn là một yếu tố quan trọng trong:
- Chương trình Federal Skilled Worker
- Chương trình Federal Skilled Trades
- Một số chương trình đề cử tỉnh bang (PNPs)
Với các chương trình này, sự tồn tại của một lời mời làm việc hợp lệ vẫn là điều kiện cần để ứng viên có thể tham gia hoặc gia tăng khả năng được đề cử từ tỉnh bang.
Lý do chính sách bị điều chỉnh: Đảm bảo tính liêm chính của hệ thống
Sự thay đổi lần này không đơn thuần mang tính kỹ thuật, mà phản ánh nỗ lực của chính phủ Canada trong việc chống lại hành vi gian lận và lạm dụng hệ thống LMIA.
Tuyên bố từ chính phủ
Cựu Bộ trưởng Di trú Marc Miller lần đầu công bố chính sách này vào ngày 17/12/2024, với lý do loại bỏ động cơ để ứng viên “mua LMIA”, một hành vi vi phạm luật di trú Canada.
Kể từ đó, chính phủ liên bang tiếp tục củng cố quan điểm rằng:
- Chính sách mới sẽ giảm các hành vi lừa đảo liên quan đến thư mời làm việc giả mạo.
- Tăng cường tính minh bạch và công bằng trong hệ thống lựa chọn thường trú nhân.
- Hướng tới xây dựng một môi trường di trú an toàn và có kiểm soát, giảm thiểu lỗ hổng cho những hành vi lạm dụng
Các hành động hỗ trợ bổ sung từ IRCC
Song song với việc điều chỉnh chính sách điểm CRS, IRCC đã đề xuất và thực hiện một số biện pháp hỗ trợ nhằm bảo vệ người nhập cư và nâng cao chất lượng hệ thống, bao gồm:
- Xây dựng quỹ bồi thường dành cho các nạn nhân bị ảnh hưởng bởi cố vấn di trú bất hợp pháp.
- Thắt chặt quy trình xác minh Job offer, đặc biệt đối với những công việc có kèm LMIA.
- Tăng cường giám sát các nhà tuyển dụng, nhằm phát hiện và xử lý các hành vi gian lận trong tuyển dụng lao động nước ngoài.
Góc nhìn tổng quan: Cân bằng lợi ích và thách thức
Việc loại bỏ điểm cộng từ Job offer trong hệ thống Express Entry tuy có thể gây ra trở ngại cho một số nhóm ứng viên, nhưng nhìn rộng hơn, đây là bước đi cần thiết nhằm bảo đảm sự bền vững và tính công bằng trong chính sách di trú của Canada.
Đối với doanh nghiệp Canada, chính sách này sẽ thúc đẩy họ tìm kiếm nhân tài dựa trên năng lực thực tế thay vì tận dụng LMIA như một công cụ hỗ trợ xin định cư.
Đối với người lao động nước ngoài, việc ứng tuyển vào thị trường Canada sẽ trở nên minh bạch và cạnh tranh hơn, đồng thời giúp xây dựng một hành trình định cư đáng tin cậy hơn trong dài hạn.
Anh/chị quan tâm đến chương trình Định cư Canada diện Tay nghề (Skilled Worker Canada) hoặc muốn tìm hiểu về lộ trình trở thành Thường trú nhân Canada, vui lòng liên hệ Hotline: 0909056770 hoặc để lại thông tin đăng ký tại đây.
Theo IMM Consulting
Tìm hiểu thêm: Định cư Saskatchewan 2025: Ưu tiên ứng viên nội địa, ngừng nhận đầu tư
