Vào ngày 1/10/2023, 6 trong số 10 tỉnh bang của Canada sẽ tăng mức lương tối thiểu vùng. Sáu tỉnh bang đó gồm: Ontario, Manitoba, Saskatchewan, Nova Scotia, Newfoundland và Labrador và Đảo Hoàng tử Edward (PEI).
Vào đầu tháng 10, mức lương tối thiểu liên bang của Canada đã tăng từ $15,55 lên $16,65. Cơ Quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) cho biết động thái này có tác động mạnh vì “khoảng 26.000 người lao động Canada đang có mức lương thấp hơn $15,55/giờ”.
Cùng với việc tăng mức lương tối thiểu của liên bang, hơn 1 nửa các tỉnh bang ở Canada cũng sẽ sớm nâng mức lương tối thiểu vùng. Cụ thể, mức tăng lương tối thiểu dự kiến vào ngày 1/10 sẽ như sau:
- Ontario: từ $15,50 lên đến $16,55.
- Manitoba: từ $14,15 lên đến $15,30.
- Saskatchewan: từ $13,00 lên đến $14,00.
- Nova Scotia: từ $14,50 lên đến $15,00.
- Newfoundland và Labrador: từ $14,50 lên đến $15,00.
- Đảo Hoàng tử Edward (PEI): từ $14,50 lên đến $15,00.
Lưu ý: Saskatchewan đã thông báo sẽ tăng mức lương tối thiểu liên bang thêm lần nữa vào tháng 10/2024, từ $14,00 lên $15,00 mỗi giờ.
Ý nghĩa của những thay đổi này đối với những người mới nhập cư Canada
Theo Craig Pickthorne, điều phối viên truyền thông tại Ontario Living Wage Network, “người nhập cư” là một trong ba nhóm – cùng với “nhóm tìm kiếm công bằng” và “phụ nữ” – là những người thường thấy mình ở gần “mức dưới cùng của thang lương”.
Do đó, đặc biệt là khi mức tăng lương tối thiểu liên bang từ đầu tháng này chỉ ảnh hưởng đến người lao động trong các ngành nghề do liên bang quản lý, tin tức về việc tăng mức lương tối thiểu vùng sẽ có lợi cho một số lượng đáng kể những người mới nhập cư đến Canada.
Trên thực tế, bảng dưới đây cho thấy số lượng thường trú nhân mới đến mỗi tỉnh bang của Canada vào năm ngoái. Đối với phần lớn những người nhập cư mới ở sáu tỉnh được tăng lương tối thiểu vào tháng 10, động thái này sẽ giúp tăng thu nhập và được kỳ vọng có thể sẽ giúp họ ổn định cuộc sống dễ dàng hơn ở ngôi nhà mới của mình.
| Tỉnh bang/Vùng lãnh thổ | Số lượng PR năm 2022 | %Số lượng tổng PR | %Thay đổi so với 2021 |
| Newfoundland và Labrador | 3,490 | 0.7% | +0.2% |
| Đảo Hoàng Tử Edward | 2,665 | 0.6% | – |
| Nova Scotia | 12,650 | 2.8% | +0.6% |
| New Brunswick | 10,205 | 2.3% | +1% |
| Quebec | 68,685 | 15.7% | +3.4% |
| Ontario | 184,725 | 42.2% | -6.7% |
| Manitoba | 21,645 | 4.9% | +0.8% |
| Saskatchewan | 21,635 | 4.9% | +2.2% |
| Alberta | 49,460 | 11.3% | +1.4% |
| British Columbia | 61,215 | 14% | -3.1% |
| Yukon | 455 | 0.1% | – |
| Vũng lãnh thổ Tây Bắc | 235 | 0.0% | -0.1% |
| Nunavut | 45 | 0.0% | – |
| Tỉnh bang không nêu rõ | 20 | 0.0% | -0.1% |
| Tổng số ở Canada | 437,120 | 100% | – |
Những người nhập cư mới đến Canada được bảo vệ bởi luật lao động quốc tế
Mặc dù người nhập cư Canada thường chiếm tỷ lệ cao trong các nhóm ngành nghề có mức lương thấp, họ cần hiểu rằng họ vẫn được đảm bảo các quyền và được bảo vệ giống như tất cả những người lao động khác ở Canada.
Bộ luật Lao động của Canada quy định rằng thường trú nhân, công dân, lao động nước ngoài tạm thời, du học sinh và tất cả những người có việc làm khác đều có quyền thực hiện công việc trong một môi trường an toàn và được trả thù lao đầy đủ.
Ngoài ra, người sử dụng lao động ở Canada được yêu cầu cung cấp cho nhân viên, bao gồm cả những người mới nhập cư, đào tạo nghề, dịch vụ chăm sóc sức khỏe “hợp lý”, thông tin liên quan đến quyền của họ cũng như bản sao hợp đồng lao động có chữ ký.
Lưu ý: Hợp đồng lao động phải bao gồm nhưng không giới hạn tỷ lệ bồi thường và các điều khoản của bất kỳ công việc làm thêm ngoài giờ nào. Hợp đồng này phải được cung cấp cho nhân viên vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên của họ.
Tương tự, người sử dụng lao động ở Canada phải đảm bảo rằng họ không ngược đãi nhân viên theo bất kỳ cách nào sau đây, bao gồm:
- Ép buộc người lao động làm công việc không an toàn hoặc không được phép theo hợp đồng lao động.
- Ép buộc nhân viên làm việc khi họ bị ốm/bị thương.
- Ép buộc nhân viên làm thêm giờ khi không có quy định làm thêm giờ trong hợp đồng lao động.
- Tước hộ chiếu hoặc giấy phép lao động của nhân viên.
- Đe dọa trục xuất nhân viên hoặc thay đổi tình trạng cư trú của họ.
Báo cáo hành vi sai trái của nhà tuyển dụng
Lo sợ về những hậu quả như mất việc làm có thể cản trở người lao động Canada, và đặc biệt là người nhập cư, báo cáo các hành vi sai trái tại nơi làm việc. Tuy nhiên, tất cả người dân Canada phải hiểu rằng có các văn phòng an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc cấp tỉnh bang và vùng lãnh thổ trên toàn quốc để tiếp nhận báo cáo về những vấn đề này.
Ví dụ, ở Ontario, tỉnh bang mà hầu hết những người nhập cư Canada hướng tới, các trường hợp khẩn cấp và tức thời có thể được báo cáo qua điện thoại cho Trung tâm Liên lạc Sức khỏe và An toàn.
Tìm hiểu thêm: Chính phủ Liên bang Canada tăng mức lương tối thiểu lên thêm 7%
Anh/chị quan tâm đến chương trình định cư Canada diện tay nghề, mời quý anh/chị để lại thông tin đăng ký HOẶC liên hệ Hotline 0909 056 770 để được nhân viên tư vấn miễn phí và thẩm định mức độ thành công của hồ sơ. Ngoài ra, anh/chị có thể thực hiện ĐÁNH GIÁ HỒ SƠ ĐỊNH CƯ CANADA ONLINE MIỄN PHÍ.
Chúng tôi cam kết bảo mật dữ liệu cá nhân và chỉ sử dụng thông tin mà anh chị cung cấp cho mục đích tư vấn hồ sơ gia đình.
Nguồn Canada.com.vn
.){kind=link}